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勞務派遣工在轉(zhuǎn)正式工后兩個月有職業(yè)病了要找勞務派遣公司嗎

1、勞務派遣工轉(zhuǎn)正式工后兩個月有職業(yè)病應該先找工作的單位。

一是未轉(zhuǎn)正前在該單位工作，有職業(yè)病與單位有因果關(guān)系。

二是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，該單位就應該負責醫(yī)療。

三是職業(yè)病國家有規(guī)定，工作單位必須給予負責醫(yī)療。

四是在有難處事，可以求助派遣公司幫助。2、綜上所述，就是““轉(zhuǎn)正后有職業(yè)病”應該找工作單位。

需要。
1.因為根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，從事勞動合同期限不滿一年的勞動者患職業(yè)病，與其工作有關(guān)的費用應當由用人單位承擔。
2.而勞務派遣公司是勞動者與用人單位之間的橋梁，因此在勞務派遣工轉(zhuǎn)正式工之后，如果患上職業(yè)病需要治療，可以向原來的勞務派遣公司申請工傷賠償和治療費。
延伸內(nèi)容：同時，在現(xiàn)實生活中，由于某些勞務派遣公司的不良經(jīng)營行為，有時會出現(xiàn)拒絕承擔責任的情況。
因此，勞務派遣工在簽署勞動合同時要注意合同中關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定，并在需要的時候及時采取合法措施維護自己的權(quán)益。

需要找勞務派遣公司進行處理。
因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣公司與用工單位簽訂的勞動合同到期未續(xù)簽或者被解除的，對于被派遣勞動者在派遣期間患職業(yè)病的，應當由勞務派遣公司承擔治療費用并且支付相應的工資補償。
因此，勞務派遣工在轉(zhuǎn)正式工后患職業(yè)病需要及時向勞務派遣公司提出訴求。
同時，勞動者在用人單位勞動期間患上職業(yè)病，應當按照《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》為工傷進行認定，并申請勞動保障補償。

需要找勞務派遣公司。
1. 是因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)病的認定周期為發(fā)現(xiàn)之日起兩年內(nèi)，而派遣期間被認定為職業(yè)病的，應由勞務派遣單位承擔責任。
2. 根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，在派遣期間發(fā)生的工傷、職業(yè)病等應急事件，勞務派遣單位應當為勞務派遣從業(yè)人員提供必要的緊急救助和處置。
因此，轉(zhuǎn)正之后如果出現(xiàn)職業(yè)病，仍然需要聯(lián)系勞務派遣公司。

有必要找勞務派遣公司。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣公司應當對其勞務派遣工作崗位所需的職業(yè)危害防護措施和培訓進行必要的安排，同時對勞務派遣工進行職業(yè)健康檢查，并提供必要的職業(yè)健康保護和相關(guān)補償。
如果勞務派遣工在轉(zhuǎn)正式工后發(fā)現(xiàn)自己有職業(yè)病了，有必要找勞務派遣公司了解自己在勞務派遣期間是否受到了職業(yè)危害，以及可能有的職業(yè)健康保護和相關(guān)補償。
此外，在轉(zhuǎn)正式工之前，勞務派遣工還應當注意自身的職業(yè)健康保護工作，如正確佩戴個人防護用品，掌握自身的職業(yè)危害防范知識等。

需要找勞務派遣公司因為勞務派遣公司在派遣員工之前應該已經(jīng)對員工進行了身體檢查和評估，如果員工在工作中患上了職業(yè)病，那么很可能是因為工作環(huán)境或工作任務引起的。
所以在轉(zhuǎn)正后兩個月患職業(yè)病的情況下，需要找勞務派遣公司了解相關(guān)責任和賠償，以獲得合理的補償。
此外，雖然《勞動合同法》等法律法規(guī)對勞務派遣員工和正式工的權(quán)益有一定保障，但在實際操作中，由于法律法規(guī)實施缺乏監(jiān)督和力量等因素，勞務派遣工的權(quán)益往往受到侵害。
因此，在選擇勞務派遣公司時，應注意其資質(zhì)和信譽，避免遭受不必要的損失。

可以

由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務關(guān)系(借調(diào)關(guān)系),所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故,被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任？