職業(yè)性噪聲聾賠償標(biāo)準(zhǔn)

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

職業(yè)病噪聲聾10的賠付標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月本人工資。依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職業(yè)病只有達(dá)到傷殘等級的，才會給予傷殘補(bǔ)助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB達(dá)到十級傷殘（最低等級）。

對于中度職業(yè)性噪聲聾，通常被定為七級或八級傷殘，這將影響賠償金額。如《工傷保險條例》規(guī)定，被鑒定為七級傷殘的工傷職工，如選擇繼續(xù)工作，可獲得13個月的一次性傷殘補(bǔ)助金，其金額為本人工資的倍數(shù)。

職業(yè)病噪聲聾賠償標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)病噪聲聾賠最高為5級 職業(yè)病噪聲聾賠患者被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇 （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

是。職業(yè)性輕度噪聲聾是由于長期接觸噪聲導(dǎo)致的聽力損傷，被認(rèn)定為職業(yè)病。賠償內(nèi)容：醫(yī)療費(fèi)：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，由社保工傷基金支付。工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，期限不超過24個月，由用人單位支付。

法律分析：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

噪聲聾是法定職業(yè)病之一，依照我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)工傷待遇。

再測離職體檢時發(fā)現(xiàn)患了輕度噪聲聾,可以申請職業(yè)病鑒定和賠償嗎?

總之[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]，輕度噪聲聾是可以申請職業(yè)病鑒定和賠償[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]的。建議你盡快咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)，獲取詳細(xì)的指導(dǎo)和支持。

依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，職業(yè)病只有達(dá)到傷殘等級的，才會給予傷殘賠償。

否則是無效的（即使雙方都簽[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]了字），如果職業(yè)體檢有職業(yè)病疑似或確診，你可以要求公司恢復(fù)你的勞動用人關(guān)系，為你申報工傷進(jìn)行治療后再進(jìn)行勞動能力鑒定，經(jīng)過鑒定后按工傷殘廢等級后由社保部門和單位對你進(jìn)行賠償和補(bǔ)償，這是毫無疑問的。

職業(yè)病屬于工傷的一種，當(dāng)職工發(fā)現(xiàn)自己的工作長期處于噪音、粉塵、或者放射性物質(zhì)的環(huán)境中，在發(fā)現(xiàn)自己身體抱恙時，可以及時地去醫(yī)院進(jìn)行診治，若是患上[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]了職業(yè)病，則可以申請工傷認(rèn)定，獲取相應(yīng)賠償。若職工患有職業(yè)病，則在申請工傷認(rèn)定后，可以向單位主張相應(yīng)的工傷保險待遇。

鑒定結(jié)果由政府決定，如果鑒定結(jié)果為非職業(yè)病，將不會獲得相應(yīng)的賠償。職業(yè)病鑒定的主要目的是確認(rèn)是否因職業(yè)性損傷導(dǎo)致聽力損失，尤其是噪聲聾。根據(jù)噪聲聾的診斷標(biāo)準(zhǔn)，通常需要在噪聲作業(yè)環(huán)境中工作超過三年，才能作為鑒定噪聲聾的前置條件。

經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構(gòu)成違法辭退，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。有一種職業(yè)病，叫做職業(yè)禁忌癥，職業(yè)禁忌證是指勞動者患有不宜從事噪聲作業(yè)的疾病或特殊體質(zhì)。

噪聲聾的工傷等級鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《GB/T16180-2014勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，噪聲聾的工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)明確如下：（一）雙耳聽力損失≥91dB，被評定為四級。（二）雙耳聽力損失≥81dB，被評定為五級。（三）雙耳聽力損失≥71dB，被評定為六級。（四）雙耳聽力損失≥56dB，被評定為七級。

噪聲聾職業(yè)病患者被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

八級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)中的第15條指出，如果雙耳聽力損失達(dá)到41dB HL或以上，或者一耳聽力損失達(dá)到91dB HL或以上，則可以被認(rèn)定為職業(yè)性噪聲聾。

職業(yè)病噪聲聾10的賠付標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月本人工資。

法律分析：職業(yè)性輕度噪聲聾，是聽力損失 26dB～40dB（HL），可以評定為十級傷殘。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 第一條GB/T16180-2014 10十級 1定級原則 器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

職業(yè)性噪聲聾診斷標(biāo)準(zhǔn)

1、輕度噪聲聾：26dB～40dB（HL） 中度噪聲聾：41dB～55dB（HL） 重度噪聲聾：≥56dB（HL）我國職業(yè)性聽力損傷診斷標(biāo)準(zhǔn)（GB16152-199GBz49-2002）的頒布實施不僅為職業(yè)暴露群體的聽力保護(hù)以及職業(yè)性聽力損傷/耳聾患者的相關(guān)權(quán)益起到積極推動作用，同時為職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提供了診斷和評定依據(jù)。

2、噪聲聾職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是按照損失的聽力鑒定的，如10級標(biāo)準(zhǔn)為雙耳聽力損失大于26db，9級標(biāo)準(zhǔn)為雙耳聽力損失≥31db或一耳損失≥71db，8級標(biāo)準(zhǔn)為雙耳聽力損失≥41db或一耳≥91db等。 噪聲聾職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么？噪聲聾職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)是按照損失的聽力鑒定的。

3、根據(jù)工齡和聽力損失特點，診斷分級為輕度（26-40dB）、中度（41-55dB）和重度（56dB以上）噪聲聾，處理原則包括調(diào)離噪聲環(huán)境、勞動能力鑒定和助聽器配置。對于對噪聲敏感者，即使聽力正常也可能需要調(diào)離噪聲崗位。

4、職業(yè)病噪音聾診斷標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)性噪聲聾系指勞動者在工作場所中，由于長期接觸噪聲而發(fā)生的一種漸進(jìn)性的感音性聽覺損傷。 確切的噪聲作業(yè)史系指在超過GBZ2所規(guī)定的工作場所噪聲聲級衛(wèi)生限值的噪聲作業(yè)，即工作場所的作業(yè)人員8h等效接觸噪聲限值≥85dB（A）。

5、我們國家目前正在使用的職業(yè)性噪聲聾的診斷標(biāo)準(zhǔn)是GBJ49-2014，也就是2014年最新版，目前新標(biāo)準(zhǔn)也在制定之中。

職業(yè)病輕度噪音聾的工傷鑒定準(zhǔn)則有哪些

1、職業(yè)性輕度噪聲聾被定為傷殘認(rèn)定[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]的第十級，即最輕級別。雙耳聽閾大于等于26分貝或單耳聽覺損失大于等于56分貝時，視為輕度聽障。根據(jù)相關(guān)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，輕度聽障的肢殘屬于無功能障礙、無需醫(yī)療依賴或僅需一般醫(yī)療護(hù)理，器官部分缺失或形態(tài)異常，但不影響日常生活自理能力。

2、法律分析[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]：職業(yè)病輕度噪音聾工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)有神經(jīng)性耳聾一般為八級傷殘的，雙耳聽力損失大于、等于26分貝或一耳聽力損失大于、等于56分貝，耳聾程度為輕度聾，聽力稍感困難，可評為傷殘等級中最末一級即10級，雙耳聽力損失大于、等于56分貝，簡稱重度聾。

3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，噪聲性輕度耳聾可以評定為10級傷殘。雙耳聽力損失高于或等于26分貝或單耳聽力損失高于或等于56分貝，判定為輕度耳聾。十級工傷標(biāo)準(zhǔn)包括無功能障礙、無需醫(yī)療依賴或僅需一般醫(yī)療依賴、器官部分缺失、形態(tài)異常及無生活自理障礙等條件。

4、職業(yè)病輕度噪音聾工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些 按 工傷傷殘鑒定 標(biāo)準(zhǔn)，神經(jīng)性耳聾一般為 八級傷殘 的。

5、依據(jù)《GB/T16180-2014勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，噪聲聾的工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)明確如下[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]：（一）雙耳聽力損失≥91dB，被評定為四級。（二）雙耳聽力損失≥81dB，被評定為五級。（三）雙耳聽力損失≥71dB，被評定為六級。（四）雙耳聽力損失≥56dB，被評定為七級。

6、職業(yè)病輕度噪音聾患者被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇 （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資[strong]噪聲聾職業(yè)病工傷鑒定[/strong]；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

離職后發(fā)現(xiàn)有噪聲聾,可否申請工傷認(rèn)定?法院這樣判

離職后發(fā)現(xiàn)有噪聲聾，可以申請工傷認(rèn)定。具體分析如下：工傷認(rèn)定的可能性：楊某在機(jī)械廠工作期間長期接觸噪音，離職后被診斷為噪聲聾并被確認(rèn)為職業(yè)病。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)病屬于工傷范疇，因此楊某有權(quán)申請工傷認(rèn)定。法院的判決：楊某向勞動局申請工傷認(rèn)定并獲得8級傷殘評定后，向機(jī)械廠要求賠償。

在機(jī)械廠工作多年的楊某離職后被診斷為噪聲聾，被認(rèn)定為職業(yè)病。對此，法院做出了明確判決。楊某原工作期間因長期接觸噪音，離職后發(fā)現(xiàn)聽力受損，經(jīng)廣東省職業(yè)病防治院確認(rèn)。他向勞動局申請工傷認(rèn)定，獲8級傷殘評定，并要求賠償100多萬元。

首先，需要明確員工聽力受損的原因。如果是因為工作環(huán)境噪音過大、長時間佩戴耳機(jī)等職業(yè)因素導(dǎo)致的聽力受損，那么有可能被認(rèn)定為工傷。在這種情況下，員工可以向所在單位提出工傷認(rèn)定申請。如果認(rèn)定為工傷，員工將享受工傷保險待遇。

法律分析：法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

綜上所述，如果員工受傷之后，經(jīng)過簡易程序的認(rèn)定確實屬于工傷情況的，那么員工所需要獲得的工傷賠償是需要從工傷保險基金中進(jìn)行支付和獲得的。如果員工和用人單位之間針對工傷賠償?shù)慕痤~以及支付的項目問題有不同意見的，雙方可以通過充分的協(xié)商去解決，并且協(xié)商一致之后需要簽署一份書面的和解協(xié)議書。

工傷多長時間可以申請工傷鑒定工傷認(rèn)定結(jié)論作出，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。

若在訴訟中，應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng) 工傷認(rèn)定程序 ，且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動行政部門的行政職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。 勞動者經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，勞動者及其直系親屬，或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。