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公司初檢有職業(yè)病，要求員工調(diào)崗，員工有權(quán)復(fù)檢結(jié)果還是有在調(diào)崗

公司檢查員工有職業(yè)病了，要進(jìn)行復(fù)查一下，確定一下再考慮決定.如果有.就必須調(diào)整崗位，改變工作方式工作性質(zhì)離開(kāi)響應(yīng)的職業(yè)病危害工作環(huán)境，同時(shí)進(jìn)行預(yù)防和治療，防止病情嚴(yán)重了，這是職工的權(quán)利，單位要依據(jù)國(guó)家的職業(yè)病健康天理的規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行.

員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗怎么處理

如果員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗，應(yīng)該采取以下處理措施。
職業(yè)病是由于工作環(huán)境或工作內(nèi)容導(dǎo)致的健康問(wèn)題，對(duì)員工的身體健康和工作能力都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。
如果員工不同意調(diào)崗，可能是因?yàn)閾?dān)心影響自己的職業(yè)發(fā)展或者其他個(gè)人原因。
1.與員工溝通：首先，與員工進(jìn)行溝通，了解他們不同意調(diào)崗的原因。
聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和顧慮，盡量理解他們的立場(chǎng)和需求。
2.尋求妥協(xié)方案：根據(jù)員工的情況和工作需求，與員工一起探討可能的妥協(xié)方案。
可以考慮調(diào)整工作環(huán)境、工作內(nèi)容或者提供必要的工作保護(hù)設(shè)施，以減少職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)。
3.法律法規(guī)保護(hù)：如果員工堅(jiān)持不同意調(diào)崗，需要確保公司遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)員工的權(quán)益。
可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)人士，了解員工的權(quán)益和公司的責(zé)任。
4.尋求專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)：如果員工的病情嚴(yán)重或者有爭(zhēng)議，可以建議員工尋求醫(yī)生或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，以確定病情和處理方案。
總之，對(duì)于員工檢查出疑似職業(yè)病不同意調(diào)崗的情況，應(yīng)該盡量與員工溝通并尋求妥協(xié)方案，同時(shí)確保公司遵守法律法規(guī)，保護(hù)員工的權(quán)益。

疑似職業(yè)病的員工怎么處理

如果發(fā)現(xiàn)員工為疑似職業(yè)病用人單位應(yīng)采取以下措施。

一，將疑似職業(yè)病員工調(diào)離現(xiàn)在的崗位。

二，對(duì)疑似職業(yè)病員工進(jìn)行職業(yè)病復(fù)查確診，如果確診為職業(yè)病，用人單位應(yīng)按工傷認(rèn)定程序?qū)T工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并積極對(duì)員工進(jìn)行治療，以穩(wěn)定病情。