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如果發(fā)現(xiàn)員工為疑似職業(yè)病用人單位應(yīng)采取以下措施。
一，將疑似職業(yè)病員工調(diào)離現(xiàn)在的崗位。
二，對(duì)疑似職業(yè)病員工進(jìn)行職業(yè)病復(fù)查確診，如果確診為職業(yè)病，用人單位應(yīng)按工傷認(rèn)定程序?qū)T工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并積極對(duì)員工進(jìn)行治療，以穩(wěn)定病情。
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