耳鳴職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、首先要做鑒定，看職業(yè)病傷殘等級，依照等級作出賠償。一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：保留勞動關(guān)系，退出工作崗，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。

3、伙食補助費、護理費等。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第六十四條 計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

4、在工作環(huán)境中，如果噪音引起聽力下降或耳鳴，職工是否能夠獲得相應(yīng)的職業(yè)病或工傷賠償？答案取決于具體的聽力損失程度。聽力損失可表現(xiàn)為雙耳或單耳下降。聽力下降的程度需要通過勞動能力鑒定來確定。如果雙耳聽力損失達到或超過26分貝（dB），或一耳聽力損失達到或超過56dB，則可被鑒定為十級傷殘。

5、有賠償。鑒定了是職業(yè)病的話，可以申請認(rèn)定工傷。

6、在遭遇職場耳鳴且疑似與工作因素相關(guān)的情況下，首要步驟是進行職業(yè)性疾病診斷。

職業(yè)病工人享有何種待遇

對于致殘被鑒定為一級至四級傷殘的職工，將保留勞動關(guān)系并退出工作崗位，可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。傷殘津貼若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險基金將補足差額。此外，這些職工達到退休年齡后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，差額由工傷保險基金補足。致殘被鑒定為五級至十級的工傷職工，在享受上述待遇外，單位還可以為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

總體而言，職業(yè)病工人根據(jù)傷殘等級和具體情形，可以享受到包括停工留薪待遇、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療賠償和就業(yè)補貼等在內(nèi)的多種待遇。

職業(yè)病人確實依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇主要包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：一旦確診為職業(yè)病，工人有權(quán)獲得及時的治療，醫(yī)療費用應(yīng)由雇主或相關(guān)保險機構(gòu)承擔(dān)，確保工人不會因經(jīng)濟原因而延誤治療。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

此外，職業(yè)病人還有權(quán)獲得康復(fù)治療和護理服務(wù)。職業(yè)病可能會對工人的身體和心理造成長期影響，因此他們需要得到專業(yè)的康復(fù)治療和護理服務(wù)。這些服務(wù)也可以由相關(guān)機構(gòu)提供，以確保工人能夠得到全面的恢復(fù)?？傊殬I(yè)病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，這些待遇旨在保障他們的權(quán)益和健康。

請問,我在單位得了職業(yè)病離崗休養(yǎng)后的工資怎么算的?

職工因職業(yè)病，職業(yè)危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。已確診為職業(yè)病的職工，調(diào)離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業(yè)予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業(yè)病治愈后不再從事有毒有害作業(yè)的，其上述待遇亦不再享受。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷有所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)區(qū)，市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，按照本章有關(guān)享受傷殘待遇，工傷職工停工留薪期間期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病退：是指勞動者因病或者非因公負(fù)傷，不能再從事工作，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，辦理退休的人員，病退必須達到男50歲，女45歲，不達到這個年齡，是不能辦理病退的。病退的退休費，在計算的時候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣減基本養(yǎng)老金2%（個人養(yǎng)老保險賬戶金額除外）。

擬申請病休一學(xué)期或長期病休的在編教職工，須在本次參加集中審批，未經(jīng)審批人員須全部返回學(xué)校上班。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

為了減少改革分流人員的壓力而啟動的臨時性地方政策，這是有時間界限的，過期不與辦理。至于離崗休養(yǎng)一詞，嚴(yán)格來講就是離休。也就是解放前參加革命工作的才能到齡離休。這里所講的離崗休養(yǎng)如果排除職業(yè)病范疇，估計不是嚴(yán)格意義上的離崗休養(yǎng)，而是指單位經(jīng)濟效益不好，為了給企業(yè)減壓而安排的內(nèi)退。

員工患職業(yè)病有沒有賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、員工患上職業(yè)病肯定有相關(guān)的賠償，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)并不是固定統(tǒng)一的，職業(yè)病可以被認(rèn)定成工傷，員工可以享受工傷待遇，具體的賠償項目包括醫(yī)療費，康復(fù)治療費，生活護理費等，若職業(yè)病造成了員工殘疾，員工還可以領(lǐng)取傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金，殘疾輔助器具費。

2、職業(yè)病民事賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費：因患職業(yè)病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。住院伙食補助費：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。康復(fù)費：由工傷保險基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、一起來看看。職業(yè)病雙倍賠償嗎：由于工作的性質(zhì)，職工在長期工作的時候患上了由工作導(dǎo)致的疾病，比如，肺病、噪聲聾、放射性皮膚疾病等，經(jīng)過檢查確認(rèn)為工傷后，是可以獲得用人單位補償?shù)模皇请p倍補償，而是按照工傷險的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。

4、②員工還享受住院治療伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用等從工傷保險基金支付。③員工患有職業(yè)病的，停工留薪期間的工資福利待遇不變，最多可以享受12個月。④根據(jù)實際情況確定是否賠償生活不能自理費、護理費等。用人單位未給員工購買工傷保險，用人單位需支付以下費用。

5、若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟補償金。職工得了癌癥后單位有補償。用人單位基于人道主義可以對還有癌癥的職工進行補償。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。綜上，當(dāng)員工被診斷出職業(yè)病，公司應(yīng)履行賠償責(zé)任，如已購買工傷保險，則由工傷保險基金承擔(dān)賠償。公司和員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保工傷權(quán)益得到保障。

7、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害：如員工因制止違法行為或維護公共利益而受到暴力傷害，也屬于工傷范疇。患職業(yè)?。郝殬I(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診的，也屬于工傷。

得了職業(yè)病公司怎么補償

得了職業(yè)病公司補償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

在職期間患癌癥補償如下：職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。

在工廠上班有職業(yè)病了不做了用人單位應(yīng)當(dāng)及時根據(jù)傷殘等級進行賠償。安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

法律主觀：職業(yè)病公司要進行補償。職業(yè)病屬于工傷的一種，待遇與同工傷，具體賠償情況按照工傷鑒定的等級進行賠償。 要確定的是自身是否已患有職業(yè)病，職業(yè)病是需要經(jīng)過疾控中心的診斷給出診斷報告方可認(rèn)定的，并非接觸職業(yè)危害的員工都會患有職業(yè)病。

上班期間生病了，屬于職業(yè)病的，公司有補償；非職業(yè)病的，公司按合同約定支付病假工資。在廠里上班生病，若屬于職業(yè)病，工廠應(yīng)支付工傷賠償項目，包括治療期間的工資利；五或六級傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼；離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。