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這個(gè)說(shuō)法是不正確的。如果員工確診為職業(yè)病，事實(shí)上就是工傷。公司是不能辭退也不能降低員工工資。但是公司可以依據(jù)員工的需求對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
你是要處罰規(guī)定嗎？第五十七條屬于，調(diào)崗規(guī)定。第七十八、七十九條，符合處罰規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病不及時(shí)調(diào)離工作崗位可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成重大損害（即將會(huì)違法78、79條）.另外，職業(yè)病屬于工傷，同樣適用工傷方面的勞動(dòng)法律法規(guī)，建議詳閱國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)仡C布的工傷保險(xiǎn)條例。職工被鑒定或診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則單位可能要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。
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