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答：只要是簽過勞動合同的就應(yīng)該有五險一金。
五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是我國法律規(guī)定的用人單位需要繳納的社會保險，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。
目前有些小私企公司還沒有給保健技師繳納五險一金，也是留住員工的福利條件。
保健技師一般就業(yè)在會所或者是個體按摩店。至于有沒有五險一金要看就業(yè)者與企業(yè)之間的協(xié)商約定，要看企業(yè)是否和員工簽定了正式的書面勞動合同并承諾為正式員工繳納五險一金。否則企業(yè)和員工沒有合同，只有口頭的一些約定就只能算是零時用工，是享受不到五險一金的待遇的！
據(jù)我了解會所和按摩店一般沒有為保健技師繳納社保的 。因為他們都沒有這個需求，企業(yè)更是不愿意為其繳納社保公積金的！
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