鋼城區(qū)人民醫(yī)院前身是城子坡鎮(zhèn)衛(wèi)生所，始建于1986年6月，1994年8月18日鋼城區(qū)人民醫(yī)院掛牌、啟用公章。鋼城區(qū)人民醫(yī)院成立以后，承擔(dān)了區(qū)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、查體、計劃生育技術(shù)鑒定、殘疾人評殘、公費醫(yī)療管理使用等各項職能。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，在區(qū)委區(qū)政府的關(guān)懷支持下，逐漸發(fā)展成為二級綜合醫(yī)院。目前，醫(yī)院在職職工180余人，其中，具有高級職稱1人，副高級職稱7人，中級職稱人員78人，取得本科以上學(xué)歷56人。

設(shè)有預(yù)防保健科、內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、婦女保健科、兒科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮膚科、急診醫(yī)學(xué)科、麻醉科、疼痛科、醫(yī)學(xué)檢驗科（臨床體液、血液專業(yè)、臨床化學(xué)檢驗專業(yè)、臨床免疫、血清學(xué)專業(yè)）、病理科、醫(yī)學(xué)影像科（X射線診斷、16排CT診斷專業(yè)、1.5T磁共振、超聲診斷專業(yè)、心電診斷專業(yè)）、中醫(yī)科（針灸專業(yè)、推拿專業(yè)）等25個臨床科室7個職能科室，醫(yī)院編制床位110張。超聲科現(xiàn)擁有美國GE（LOGIQ E9）等多臺先進的大型彩超機，并采用超聲圖文工作站對報告進行規(guī)范準確的處理；影像科配備了進口西門子高速螺旋CT，磁共振；為檢驗科配備了日立7180全自動生化分析儀、瑞士奧菲全自動生化分析儀、基蛋、自動特定蛋白分析儀、優(yōu)利特1500自動尿沉渣分析儀、長光華醫(yī)全自動免疫分析儀、賽科西德全自動凝血儀、幽門螺桿菌呼氣試驗儀、SD-100型動態(tài)血沉/壓積測試儀、Getein1100熒光免疫定量分析儀、xt-2000i血常規(guī)分析儀等國內(nèi)外先進設(shè)備。體檢中心還配備超聲骨密度儀、肺功能檢測儀、全自動電測聽等國內(nèi)外先進設(shè)備。

引進泰山學(xué)者徐云生團隊，給我們衛(wèi)計局完成招才引智任務(wù)2000萬，完成引進總部經(jīng)濟任務(wù)2000萬元。

與山東大學(xué)齊魯醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科、心血管、內(nèi)分泌科三名專家定期來我院坐診。

2018年鋼城區(qū)人代會提案通過，鋼城區(qū)人民醫(yī)院籌劃建設(shè)“為民健康體檢中心”。2018年以來醫(yī)院投資430萬元在院門診樓二樓改造建設(shè)了獨立區(qū)域的體檢中心，建筑面積780平方米。體檢中心設(shè)有登記室、一般檢查室、動態(tài)心電圖室、耳鼻咽喉科、眼科、彩超室、心電圖室、口腔科、檢驗科、內(nèi)科、外科、婦科、皮膚科、主檢室科室設(shè)置齊全，男女分檢、一站式服務(wù)、全程導(dǎo)檢。挑選6名醫(yī)護骨干到體檢中心進行查體和健康指導(dǎo)，主檢醫(yī)師由我院副主任醫(yī)師以上人員擔(dān)任，并長期聘請我市各大醫(yī)院有影響力的5位資深專家每天來查體中心坐診，協(xié)助體檢報告的匯編和疑難病例的診斷工作，并指導(dǎo)我院臨床科室?guī)Ы坦ぷ鳌?/p>

加強了科室建設(shè)。（1）改造了手術(shù)室；（2）組建了急診科；（3）成立了中醫(yī)骨科；（4）成立了中醫(yī)康復(fù)治療室；（5）成立了病理科；（6）建立了“國醫(yī)堂”；（7）聘請省內(nèi)8名中醫(yī)專家、教授來院坐診，充分發(fā)揮名老中醫(yī)的作用，加大我院特色中醫(yī)科的宣傳力度，受到老百姓的一致好評；（8）為了解決老百姓到上級醫(yī)院就診的難度，我單位與“山東省泰山學(xué)者工作站”合作成立“泰山學(xué)者—徐云生團隊工作室”；（9）建立遠程會診中心，臨床各科室與北京301醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院、空軍醫(yī)院、安貞醫(yī)院、宣武醫(yī)院、海軍總醫(yī)院、上海長江醫(yī)院、四川湘雅醫(yī)院、山東省立醫(yī)院、齊魯醫(yī)院、萊蕪市醫(yī)院等上級醫(yī)院建立遠程會診，為就診病人提供了方便，大大減輕了病人的就診費用。

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的安排部署，制定了鋼城區(qū)人民醫(yī)院工作人員績效考核實施方案。醫(yī)院每年年初要結(jié)合本單位實際，根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責(zé)和考核評價標準，每月考核，考核結(jié)果進行公示，同時按照考核結(jié)果兌付獎勵性績效工資。核定的業(yè)務(wù)收入完成后并根據(jù)規(guī)定從業(yè)務(wù)收支結(jié)余中提取部分作為獎勵性績效，進行科室考核二次分配，將考核結(jié)果與獎勵性績效工資掛鉤。